“正规—技巧比较高，高效益正规；企业主创新—善于注意，转变思想锐意创新……”，一天晨起，南矿实业的业务人员们总会在晨读时高声朗读企业主经验服务背景、历史使命感、经验服务背景、基本点实用的价值观，一并他也在事情中奋力坚持着哪些服务背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时那时候的李平南         20二十年，李平南在高端人才销售市场投简历表后，实现现场图招会理解到南矿国际公司。据他记忆，         那个时间来场区看清楚多重跨車间，感到各个工业企业挺有快速发展壮大快速发展，试焊后車间邻导对他的技术也相对理想，所以他抉择了留着来。按理一般来说，新工作人员都会六八个月体验期，但为了李平南大招流畅，便间接按宣布工作人员的福利申请基本月工资。伴随各个工业企业的总是快速发展壮大，他的基本月工资也从首要年的1900多增长率额到第二种年的3千多，继而不知不觉增长率额到8、9千，多的时间恐怕能过万。         李平南追忆，刚来的时刻，公司月产量发展趋势几几百上千W元，现阶段多的时刻月产量上亿。开始之前的下料机成品库或者老砖瓦房，现阶段都转变为了透亮的喷涂喷涂车间，并创建了5号成品库，设计了新企业，场区风貌大变样。现在才知道住的红砖楼大学寝室，八我们一栋房，空间里并尾气排放着三张行军翻折床，也许有电加沸水器、电扇，但大体自然室内环境或者会特别老旧无创意。在红砖楼发展趋势住了十几30年后就拆下来老楼建了新大学寝室，每项空间都还配有空调挂机，实木家具较齐全，居民自然室内环境显眼发展。工艺好产品各方面，现在才知道自己用的是双向晶闸管式的二阳极氧化反应碳气态养护悍接送机，唯有悍接Q235和不锈钢材料原材料，实用在一起会特别沉重。然后变为了逆变式的二阳极氧化反应碳气态养护悍接送机，需要使用在悍接铜铝和金，可悍接的好产品产品非常多，并由现在才知道每项治具配一部大大气压力缩机变为了配有大中型空压站，采用地埋管接连确保“三气专业到位”。而如今MES系统化的不停的加强和激光器锯开、机机 臂等机 的培育，成品库事业也将越发越便民。         20十二年，李平南已成为焊结班组长。为赓续弘扬民俗文化南矿团体的“师带徒”、“传帮带”优秀民俗，李平南在平日的实验中活跃继续加强与新财务人员的学习交流，手手囗述标准化，无私无畏传授给游戏经验，努力营造比、学、赶、帮、超的醇厚分为，不断型成在“干学校”、“学中练”、“练中比”的的任务思想作风，有效果有利于了新财务人员终合人文素养和行业专业能力的全部上升。现在，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南表达，拍摄其中一个类新产品的整个方法流程都很重要性，都想要实现工程图纸规范要求，“小技巧关键态度决定命运”，焊接工艺的高低也将真接危害类新产品性量。他来说，生产制造世界任务只是 最合适的考核内容策略。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的的部分勋章         主要依靠自我的一个劲积极，李平南的表现形式收获了品牌的重视，他所以在的队组建设也拥有好多荣耀：他曾时间顺序荣获2010年度、2015-去年的度“南矿性能标兵”，荣获2017年度“南施工人员匠”、去年的度“性能标兵”；2050年陪同队组建设拥有“进度表完成率良好队组建设”装备；2015时间内在湾里经营局安排的“百名中文字幕先峰、优秀人才引进”评奖活动方案方案中评为为“百名中文字幕先峰”；在2015时间内“性能月”焊结天赋效果大塞暨“南施工人员匠”评奖活动方案方案中拥有“两级焊结匠人”装备；在202两年多焊结天赋效果大擂台中拥有首要名，评为为“南施工人员匠”，同一年焊结队组建设拥有南宁市“施工人员中文字幕先峰号”装备；202两年多拥有南矿TCC优秀成果介绍精英团队其3名……

        4、团结·学习

        几年来，李平南永远劳记“创最前沿技艺、造精美好产品、强增长效率的服务”的工业企业责任担当，把政治意识业务领域功能的增长放至居首，把个人的弥足珍贵经验总结无私无畏偷学给新业务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的集休才有作战力，李平南期待焊接加工1班的队员能更为融洽，一块儿把工作准备好。他也对客户提升系统阐述憧憬，渴望南矿投资集团延续做大做优，让公司员工们的人生情况愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）